Každý člověk si na své živobytí musí vydělat. Nikdo z nás nemůže být pomyslným ostrůvkem izolovaným od zbytku společnosti, nikdo není schopen obstát tu sám, bez kooperace s ostatními lidmi. A tak každý chodí do práce, dělá tady to, co umí, a za to dostává peníze, za které si pak může coby odměnu pořídit od jiných lidí to, co mu tito mohou nabídnout.
Pracuje se tedy za peníze, za mzdu. A každý chce pochopitelně zaměstnání, které mu nejen vyhovuje, ale které mu dopřeje i dostatečný výdělek. A na tom je záhodno se domluvit ještě dříve, než se podepíše pracovní smlouva.
A jak se taková mzda dohaduje? Obvykle tak, že zaměstnavatel nabídne zaměstnanci určitou částku. A je na zaměstnanci, zda ji akceptuje nebo zda se mu případně podaří usmlouvat její zvýšení. A výsledkem je shoda na určité hrubé mzdě.
Jenže hrubá mzda toho často zaměstnanci ještě moc neřekne. A to může představovat třeba i hodně zásadní problém. Protože kdyby se tento domníval, že se mu ocitne celá hrubá mzda na účtu, splakal by nad výdělkem. Možná i doslova. Zaměstnanci totiž dostávají pouze mzdu čistou, a ta vznikne tak, že se ze mzdy hrubé odečte daň z příjmu a sociální a zdravotní pojištění. Což onu částku citelně sníží.
A když někdo neví, jak se provádí u zjištění toho zvaného čistá mzda výpočet, udělá jedině dobře, když využije kalkulačku na internetu, která to spočítá snadno a rychle za něj. Sem se zadá jenom naprosté minimum nezbytných údajů a hned je jasné, kolik ze slíbené hrubé mzdy na zaměstnance skutečně zbyde. A nikomu tak nehrozí, že bude zklamán, až přijde termín výplaty a on dostane to, na co má nárok. A co se může hodně lišit od jeho prvotních představ.
Protože o tom, z čeho bude zaměstnanec žít, by měl mít dotyčný přehled vždy. Na výplatě závisí jeho osud, a kdyby pak peníze nestačily, jistě si umíte představit, co všechno by mohla s tímto související nouze přinést.